#ZOwerkenwij

ZOwonen bouwt aan mensen

Samen creëren wij kansen voor onze bewoners om zich te kunnen ontwikkelen. We geloven dat een goed thuis de basis is. Met ‘mensen’ bedoelen we in de eerste plaats natuurlijk onze bewoners. Wij zetten ons in voor de ontwikkeling van bewoners. De mensen bij ZOwonen en hun manier van werken zijn het fundament van onze missie. Daar geloven wij in en daarom werken wij bij ZOwonen.

Onze mensen bepalen ons succes

Daar willen we dan ook goed voor zorgen. Niet vanuit betutteling, maar vanuit het aanspreken van ieders eigen kracht. We willen een vernieuwende en innovatieve werkgever zijn. Waar onze mensen trots op zijn. Die ze werkgeluk geeft. Die een omgeving voor en met onze mensen creëert waarin ze geïnspireerd worden.

Onze kernwaarden

We onderscheiden vijf kernwaarden. Drie daarvan hebben betrekking op de eigen, individuele kracht. Dit noemen we de ‘ik-kracht’. Ook hebben we twee waarden benoemd die betrekking hebben op hoe wij samenwerken, zowel onderling als met onze bewoners en partners. Dit noemen we de ‘wij-kracht’.
Ik-kracht:
• Eigen kracht. Je kent je talenten en zet ze in.
• Eigen mening. Je zegt wat je vindt en wat je voelt.
• Eigenzinnig. Je maakt het verschil op jouw manier.
Wij-kracht:
• Samen creëren. Je voegt waarde toe voor en met elkaar.
• Humaan zakelijk. Je hebt hart voor elkaar bij het bereiken van doelen.

#ZOzijnwij

#Eigen zinnig

#Humaan zakelijk

#Eigen kracht

#Samen creëren

#Eigen mening

#Stuurlijnen

Binnen ZOwonen zijn er 4 stuurlijnen:

Ontwikkelen én onderhouden van bestaande en toekomstige woningen.

Zorgen dat onze bewoners goed kunnen leven in hun huis en in hun wijk.

Een optimale ondersteuning van bedrijfsprocessen binnen ZOwonen.

Een optimale ondersteuning van de medewerkers binnen ZOwonen.

Verhalen van onze mensen binnen ZOwonen

Joyce Deneer-Oostenbrink: Ik ben senior medewerker Financieel Beleid. Dit houdt in dat ik me voornamelijk bezig hou met het opstellen van jaarrekeningen, begrotingen en de rapportages hierover. Daarnaast heb ik ook een rol als accountmanager en werk ik mee aan de maandelijkse interne rapportages. Ik vind het heel leuk om me bezig te houden met de cijfers. Het sparren met mijn collega’s hierover en adviseren zorgt voor de nodige interactie en maakt het werk leuk, afwisselend en uitdagend.

ZOwonen is een fijne werkgever die je de ruimte biedt om je te ontwikkelen binnen je eigen functie, maar ook evt. naar andere functies die vrijkomen in de organisatie. Je krijgt ook voldoende vrijheid om op je eigen manier te werken waarbij het meedenken om processen beter in te richten altijd gewaardeerd wordt.

Marjo Voncken: Ik werk vanaf 2007 in de functie van management assistente en kan alleen maar zeggen: het wordt alleen maar leuker…sinds dit nieuwe MT aan ‘zet’ is! Geleid door een ‘powerwoman’ en omringd met ‘powermen’. Zoals het altijd en overal gaat, het begint in de top, zij zijn het voorbeeld, zij zijn een geweldig team, zij dragen uit, zij motiveren en zij zetten ons in onze kracht. En ik kan alleen maar zeggen… het gebeurt gewoon! Ik ben supertrots op mijn werkgever 😊

Jolanda Janissen: Sinds januari 2020 ben ik werkzaam als teamleider van ons Bewoners Advies Centrum en wat heb ik het naar mijn zin. We werken niet; wij creëren. Dat doen we met zijn allen, ieder vanuit zijn of haar eigen kracht en kwaliteit. We geven kleur met en aan elkaar. Dat maakt ons samen sterk en stelt ons in staat om kleur te geven aan onze bewoners en wijken, want daar doen we het voor. Elke dag weer met positieve energie, een gezonde dosis humor, een lach en soms ook een traan, want mensenwerk…raakt.

#Zowervenwij

Stap 1

Jij wordt enthousiast van één van onze vacatures en je reageert via deze website.

Stap 2

Je ontvangt een bevestigingsmail met informatie over de verdere procedure.

Stap 3

Spreekt jouw sollicitatie ons aan? Dan ontvang je een uitnodiging voor een kennismakingsgesprek. Je ontmoet dan in ieder geval de teamleider en de HR adviseur.

Stap 4

Is er een wederzijdse klik na het kennismakings-
gesprek? Dan volgt een gesprek om te bepalen of jouw DNA past bij onze koers en kernwaarden. Bij dit gesprek maak je kennis met de medewerkers uit het team en medewerkers uit andere teams. Samenwerken binnen ZOwonen is teamoverstijgend.

Stap 5

Afhankelijk van de functie, kan een assessment een volgende stap zijn.

Stap 6

Wanneer jij inderdaad die gewenste topper bent, dan rest alleen nog het arbeidsvoorwaardengesprek.

Stap 7

De sollicitatieprocedure wordt afgerond en aansluitend start jouw reis door ZOwonen: ZOwegwijzer!

Stap 8

ZOwegwijzer zorgt ervoor dat je goed kan inwerken én integreren. We bespreken dit traject tijdens en na de eerste 100 dagen samen met jou.

#Zowervenwij

Stap 1

Jij wordt enthousiast van één van onze vacatures en je reageert via deze website.

Stap 2

Je ontvangt een bevestigingsmail met informatie over de verdere procedure.

Stap 3

Spreekt jouw sollicitatie ons aan? Dan ontvang je een uitnodiging voor een kennismakingsgesprek. Je ontmoet dan in ieder geval de teamleider en de HR adviseur.

Stap 4

Is er een wederzijdse klik na het kennismakingsgesprek? Dan volgt een gesprek om te bepalen of jouw DNA past bij onze koers en kernwaarden. Bij dit gesprek maak je kennis met de medewerkers uit het team en medewerkers uit andere teams. Samenwerken binnen ZOwonen is teamoverstijgend.

Stap 5

Afhankelijk van de functie, kan een assessment een volgende stap zijn.

Stap 6

Wanneer jij inderdaad die gewenste topper bent, dan rest alleen nog het arbeidsvoorwaardengesprek.

Stap 7

De sollicitatieprocedure wordt afgerond en aansluitend start jouw reis door ZOwonen: ZOwegwijzer!

Stap 8

ZOwegwijzer zorgt ervoor dat je goed kan inwerken én integreren. We bespreken dit traject tijdens en na de eerste 100 dagen samen met jou.