Verhalen van onze mensen binnen ZOwonen
Koen Vranken – Stagiair HR:
Ik ben Koen Vranken, 25 jaar oud en kom uit Sittard. Vanaf oktober 2021 loop ik stage in het HR team van ZOwonen. Door een gezamenlijk project vanuit Zuyd Hogeschool ben ik hier terecht gekomen.
Wat vind ik geweldig om te doen binnen het HR team? Het herkennen van talenten bij (potentiële) medewerkers en gezamenlijk een context creëren, waardoor ieders talenten het beste tot uiting kunnen komen. Dit met als doel om de juiste mensen, met de juiste competenties, op de juiste plek te krijgen. Humaan werk, maar ook zakelijk. Dit zorgt ervoor dat de organisatie optimaal in staat is, om de bewoners zo goed als mogelijk te voorzien van kwalitatief goede dienstverlening.
Want als 1 ding zeker is bij ZOwonen, is het dat de bewoners centraal staan! Wat vind ik het mooiste aan mijn stage tot nu toe? Dat zowel mijn stagebegeleider als verschillende medewerkers, in de inwerktijd, mij écht de tijd gaven om de organisatie te leren kennen. Er wordt niet gekeken of iets jouw taak is of mijn taak is, maar er wordt samen gecreëerd! Hoe zie ik ZOwonen? Als een organisatie die niet praat of dingen roept, maar écht actie onderneemt en daarbij ‘de mens’ centraal zet! Wat vind ik gaaf aan stagelopen bij ZOwonen? Dat mijn stagebegeleider mij de kans en de mogelijkheid geeft om autonoom en eigenzinnig te werken, waardoor mijn intuïtie en creativiteit optimaal tot zijn recht komen. Wat staat voor mij centraal? Dat iedereen anders is, maar iedereen perfect op zijn eigen manier.
Jolanda Janissen – Teammanager Bewoners Advies Centrum en Verhuur & Verkoop:
Ik ben werkzaam als teammanager en wat heb ik het naar mijn zin. We werken niet; wij creëren. Dat doen we met zijn allen, ieder vanuit zijn of haar eigen kracht en kwaliteit. We geven kleur met en aan elkaar. Dat maakt ons samen sterk en stelt ons in staat om kleur te geven aan onze bewoners en wijken, want daar doen we het voor. Elke dag weer met positieve energie, een gezonde dosis humor, een lach en soms ook een traan, want mensenwerk…raakt.
Rob Janssen – Regisseur uitvoering vastgoedontwikkeling:
Inmiddels werk ik al 2,5 jaar bij ZOwonen. In mijn dagdagelijks werk zorg ik er voor dat de bouwprojecten die we als ZOwonen uitvoeren, zo goed mogelijk verlopen. Dit zijn nieuwbouwprojecten, sloop- en renovatieprojecten. Een heldere communicatie vind ik belangrijk tijdens zo’n project, want samen creëren staat voor mij centraal. Binnen mijn werk uit dit zich in mijn transparante manier van communiceren met bewoners en de focus, hoe we het proces zo soepel als mogelijk kunnen laten verlopen.
Gelukkig doe ik mijn werk niet alleen en betrek ik veel collega’s bij de uitvoering van zo’n project. Bij een nieuwbouwproject zorg ik met mijn collega’s ervoor dat we de juiste materialen kiezen die goed te onderhouden zijn, loop ik over de bouw met de aannemer en controleer het uitgevoerde werk en zorg ik ervoor dat ik samen met mijn collega’s van de afdeling verhuur er een nieuwe bewoner wordt toegewezen aan de nieuw gebouwde woning.
Bij de projecten die we uitvoeren of opleveren kijken we ook naar de leefbaarheid in de wijk. Kunnen we iets veranderen om zo de leefbaarheid te vergroten, doen we dat met bouwkundige aanpassingen of is een project juist een uitgelezen moment om de bewoners onderling meer met elkaar in contact te laten komen. Ook mogen we zelf een eigen draai geven aan hoe we bijvoorbeeld naar de bewoners communiceren. We worden dus vanuit ZOwonen in onze eigen kracht gezet en mogen hierbij ook eigenzinnig zijn.
Wat ik erg leuk vind aan mijn functie is de grote afwisseling. De ene keer sta ik in een woning in gesprek met een bewoner, de andere keer loop ik over de bouwplaats met de aannemer. In en om zo’n bouwproject heen moet veel afgestemd worden, en dat doe ik met alle plezier!
Diederick Barendsz – Conceptontwikkelaar:
Als conceptontwikkelaar ben ik dagelijks bezig met de vraag: “Hoe verbeteren wij het perspectief van onze bewoners”. Een hapklaar antwoord is er niet, dat vergt creativiteit.
Heel belangrijk hierin is natuurlijk dat de bewoner een ‘gezond dak’ boven het hoofd heeft. In dit kader zijn we op zoek naar de circulaire, duurzame en vooral betaalbare woonconcepten van de toekomst. Hierin zoeken we de samenwerkingen op met partijen die dezelfde ambities hebben.
ZOwonen gelooft erin, dat een goed thuis de basis is om zich te kunnen ontwikkelen.
Hiervoor heb je een grote mate van zelfredzaamheid nodig. Dit organiseren wij door mensen weer perspectief op (betaald) werk te bieden, of na te denken hoe mensen in hun wijk met elkaar samenleven. Voorbeelden hiervan zijn de projecten gericht op kansgelijkheid, of gemengd wonen projecten waar wij mensen uitdagen om hun talenten in te zetten voor hun naasten.
Dit kan alleen, door bewoners zelf mee te laten denken over hun toekomstige leefomgeving. Hiervoor organiseren wij bijvoorbeeld zandbaksessies, waar bewoners via een participatief traject zelf hun groene omgeving mogen invullen.
Doen we dit alleen met onze collega’s van ZOwonen? Nee! Dit kunnen we alleen organiseren samen met onze netwerkpartners. Dit zijn partners in de bouw, gemeente, zorg, welzijnswerk, maar ook scholen, industrie of verzin maar.
In de rol van conceptontwikkelaar wordt een grote mate van creativiteit, innovatie en eigenzinnigheid gevraagd om je doel in complexe situaties te vinden. Het is het zoeken naar overlappingen, het buiten de lijntjes treden en spannende projecten uitvoeren.
Wij bouwen woningen als basis en we streven naar het creëren van perspectief voor onze bewoners.
Wendy Duijts – Gebiedsregisseur:
Vanaf 2008 werk ik bij ZOwonen, sinds 2020 in de rol van Gebiedsregisseur in Team Leefbaarheid. Deze rol is mij op het lijf geschreven.
ZOwonen gaf mij de kans om me te ontwikkelen en deze kans heb ik met beide handen aangepakt. Ik heb in verschillende functies gewerkt en ook mijn hbo-diploma behaald. Al mijn opgedane kennis en vaardigheden komen in deze rol samen!
Als ik mensen een kans kan bieden op een fijn (t)huis en kan bijdragen in perspectief verbetering voor bewoners en in wijken, dan heb ik mijn doel behaald. Zeker voor die mensen, bij wie het geluk hun even in de steek heeft gelaten!
Iedereen verdient een fijn thuis. Een thuis is meer dan alleen huis, je financieel en mentaal gezond voelen dragen bij aan het gevoel van een fijn (t)huis. Daar maak ik me sterk voor!
Samen met collega’s, de gemeente, politie, zorgorganisaties en zeker niet te vergeten de bewoners pakken we deze uitdaging aan. In mijn rol als gebiedsregisseur ben ik de linking-pin binnen deze samenwerkingen. Ik ben een aanjager maar ook de persoon die zorgt dat de processen vanuit alle expertises aansluiten.
Alleen zo kunnen we samen het verschil maken voor bewoners!
Tom van Vliet – Directeur maatschappelijk presteren:
Bij ZOwonen ben ik lid van ons directieteam. Daarin mag je me specifiek aanspreken op de maatschappelijke thema’s. Daar liggen ook mijn drijfveren: ik geloof sterk dat kansen eerlijker verdeeld kunnen worden. Als sociale huisvester hebben we daar een rol in. Een woning kan namelijk zoveel meer zijn dan een stapel stenen. Een enorme cliché, maar zeker waar!
Als sociale huisvester werken we middenin de maatschappij. Dat spreekt mij enorm aan. Geen gerommel in de marge, maar werken aan de dingen waar het écht om gaat. Een dak boven je hoofd. Een eerlijke kans. En soms krijgen we dat keihard in ons gezicht terug. Gaan er dingen enorm mis in de levens van mensen. En ook dáár kunnen we van nut zijn. In mijn eigen rol heb ik niet elke dag bewonerscontact, maar mijn bevlogen collega’s compenseren dat ruimschoots. Ik zie van dichtbij hun afwegingen, waarbij we altijd zoeken naar de balans tussen humaan zijn én zakelijk zijn.
Wat me telkens blijft boeien, is dat we als werkgever zoveel verschillende collega’s onder één dak hebben. We kennen veel verschillende disciplines en toch voelt het als één organisatie. Geen grote machine, maar een werkgever waar je iedereen binnen een aantal maanden bij naam kent. En waar je snel gevoel kunt krijgen waar het écht om gaat, simpelweg door op de fiets te stappen en de wijk in te rijden!
Ed Lubbers – Complexbeheerder:
Ondertussen ben ik al 14 jaar werkzaam bij ZOwonen. Iedere dag kom ik naar mijn werk met plezier, ben ik enthousiast over de werkzaamheden die ik doe en kijk ik op het einde van de werkdag uit naar de volgende. In mijn werkzaamheden komen verschillende technische en veiligheidskundige zaken voor, maar wie natuurlijk centraal staat binnen mijn werk is de bewoner!
Ik vind het mooi om te zien dat wij verschillende bewoners als vrijwilliger in dienst hebben en hen op deze manier van betekenis laten zijn. Dit geeft mij energie en voldoening. Zo creëren we kansen voor elkaar en geven we bewoners de kans om te participeren, prachtig! Dat doen we samen bij ZOwonen, want dat kan niet alleen.
Waar zie ik kansen voor verbetering? Soms merk ik op dat de verdraagzaamheid in wijken en buurten wat minder wordt. Ik geloof er in dat de kracht van de oplossing zit in de samenwerking met de bewoners en andere partijen. Ik denk dat wij daar samen als team aan moeten werken. Voor mij is dit ook dé reden dat ik dit werk elke dag met plezier doe en ook wil blijven doen. Daarnaast motiveren de ontwikkelingsmogelijkheden bij ZOwonen mij. Waar ik 14 jaar geleden begon en ik vooral moest kijken naar het technische vlak, ben ik nu vooral werkzaam op het sociale vlak. Een ontwikkeling die we samen hebben gemaakt en waar we ook gezamenlijk trots op kunnen zijn. Samen maken we het verschil.
Laura Selten – Medewerker financieel beleid:
Hoi! Ik ben Laura Selten en Ik ben bij ZOwonen werkzaam in team Financieel Beleid. Wij zijn het financiële geweten van de organisatie. Ik hou van cijfers èn van het verhaal erachter. Bij elke euro die we uitgeven stellen we onszelf dan ook de vraag: wat levert het op voor onze bewoners? Je kunt je geld natuurlijk maar 1 keer uitgeven, dus dat wil je op een slimme en verantwoordelijke manier doen.
Voor mij is werksfeer net zo belangrijk als werkinhoud, dus wat ik heel tof vind is dat ZOwonen voor mijn gevoel een heel hecht team is. We werken hierbij vanuit onze eigen kracht. Waar de ene collega dagelijks tussen de bewoners te vinden is om de leefbaarheid op peil te houden, bellen mijn collega’s mij ‘achter de schermen’ om even te sparren over een financieel vraagstuk. En ik klop weer bij mijn collega’s van communicatie aan als we het jaarverslag in een fancy, aansprekend jasje willen steken. We zoeken elkaars expertise dus regelmatig op.
Die overtuiging, om te doen waar je energie van krijgt en om te doen wat nodig is om het verschil te maken, is voelbaar in de hele organisatie. Met als gemene deler dat we uiteindelijk allemaal werken voor hetzelfde doel: een fijn en betaalbaar thuis voor onze bewoners.
#ZOwervenwij
Stap 1
Jij wordt enthousiast van één van onze vacatures en je reageert via deze website.
Stap 2
Je ontvangt een bevestigingsmail met informatie over de verdere procedure.
Stap 3
Spreekt jouw sollicitatie ons aan? Dan ontvang je een uitnodiging voor een kennismakingsgesprek. Je ontmoet dan in ieder geval de teamleider en de HR adviseur.
Stap 4
Is er een wederzijdse klik na het kennismakings-
gesprek? Dan volgt een gesprek om te bepalen of jouw DNA past bij onze koers en kernwaarden. Bij dit gesprek maak je kennis met de medewerkers uit het team.
Stap 5
Afhankelijk van de functie, kan een assessment een volgende stap zijn.
Stap 6
Wanneer jij inderdaad die gewenste topper bent, dan rest alleen nog het arbeidsvoorwaardengesprek.
Stap 7
De sollicitatieprocedure wordt afgerond en aansluitend start jouw reis door ZOwonen: ZOwegwijzer!
Stap 8
ZOwegwijzer zorgt ervoor dat je goed kan inwerken én integreren. We bespreken dit traject na 100 dagen samen met jou.
#ZOwervenwij
Stap 1
Jij wordt enthousiast van één van onze vacatures en je reageert via deze website.
Stap 2
Je ontvangt een bevestigingsmail met informatie over de verdere procedure.
Stap 3
Spreekt jouw sollicitatie ons aan? Dan ontvang je een uitnodiging voor een kennismakingsgesprek. Je ontmoet dan in ieder geval de teamleider en de HR adviseur.
Stap 4
Is er een wederzijdse klik na het kennismakingsgesprek? Dan volgt een gesprek om te bepalen of jouw DNA past bij onze koers en kernwaarden. Bij dit gesprek maak je kennis met de medewerkers uit het team.
Stap 5
Afhankelijk van de functie, kan een assessment een volgende stap zijn.
Stap 6
Wanneer jij inderdaad die gewenste topper bent, dan rest alleen nog het arbeidsvoorwaardengesprek.
Stap 7
De sollicitatieprocedure wordt afgerond en aansluitend start jouw reis door ZOwonen: ZOwegwijzer!
Stap 8
ZOwegwijzer zorgt ervoor dat je goed kan inwerken én integreren. We bespreken dit traject na 100 dagen samen met jou.
